منحة تدريبية في AG
تقوم مجموعة شركات ALLTERRA بإجراء مرشحين متدربين لمزيد من التوظيف. خلال المتدرب، يدرس المرشح أساسيات النشاط المهني، والقوانين والتعليمات القانونية التنظيمية، ومعايير النشاط، ويقوم ببرنامج متدرب تحت إشراف زملائه المهنيين، ويتعلم الإجراءات المهنية. يتم إضفاء الطابع الرسمي على المتدرب بموجب عقد. يتم دفع وقت المتدرب. في نهاية المتدرب، يخضع المرشح لمقابلة نهائية.
من يمكنه الاستفادة من تدريب في AG ؟
المتدرب في AG ممكن للمرشحين في أربع حالات:
1. دخول المهنة. المتخصصين الشباب.
المتدرب في AG هو الشكل الأكثر ملاءمة للالتحاق بالمهنة لطلاب الفصل الثاني من السنة الأخيرة من الدراسة في مؤسسة تعليمية مهنية وخريجي مؤسسات التعليم المهني (هؤلاء متخصصون من ذوي الخبرة في الممارسة الصناعية ومرحلة ما قبل التخرج، ولكن بدون خبرة في العمل بدوام كامل في المهنة).
2. الحصول على خبرة العمل في التأهيل عن طريق تأكيد المعرفة الأساسية.
يمكن أن يكون المتدربون أشخاصًا لديهم خبرة عمل قصيرة غير مؤهلة. للقيام بذلك، من الضروري تأكيد سلامة المعرفة المؤهلة، والقدرة على التنقل في القضايا المهنية في وظيفة شاغرة وإيجاد حلول مقبولة لمهام الاختبار الخاصة بسرعة.
3. أشخاص لديهم خبرة عملية واثقة، بدون تعليم خاص.
يمكن للمرشحين إظهار المعرفة للمتدرب إذا عملوا في المهنة لفترة طويلة وتلقوا تدريبًا مهنيًا دون الحصول على التعليم المناسب. نحن نعتبر الناس «ممارسين». وينبغي ألا يكون حل المشاكل النظرية والعملية بالنسبة لها صعبا. يجب أن يتزامن نطاق المهام مع مهنة مثل هذا المرشح والوظيفة الشاغرة المعلنة في الشركة. ويمكن تقليص مدة عمل المتدرب في فريق المساعدة لهؤلاء الأخصائيين إلى حد كبير.
4. تغيير خصائص الأنشطة في إطار التعليم الذي سبق تلقيه.
يمكن للمرشحين للوظائف الشاغرة في الشركات من المهن ذات الصلة ومجالات النشاط الذين قرروا توسيع المعرفة العملية في عملهم، لتغيير خصوصيات أنشطتهم على أساس التعليم الذي تم تلقيه سابقًا التقدم للاختبار لمزيد من المتدربين. على سبيل المثال، يمكن أن يصبح الاقتصاديون والمتخصصون في الضرائب محاسبين، ويمكن للاقتصاديين والممولين أن يصبحوا متخصصين في الاستثمار، ويمكن لمحامي القانون المدني أن يصبح متخصصًا في عمل الشركات، إلخ).
ويمكن عرض هذه الحالات في شكل جداول:
| معلمة | هناك تعليم خاص | لا يوجد تعليم خاص |
| لديك خبرة في العمل | ولا يلزم تدريب المتدربين. يتقدم المرشحون على الفور بطلب للحصول على موظفي الشركة. | ويمكن تدريب المتدربين. |
| أي خبرة | التدريب ممكن. | لا يتم النظر في التدريب |
إذا كنت قد انتبهت إلى وظيفة شاغرة في AG ولديك إحدى الحالات المذكورة أعلاه، فيمكنك التفكير في التفاعل مع AG في تنسيق المتدرب.
لماذا المتدرب ملائم ؟
1. تدريب حقيقي على النشاط.
يؤسس المتدرب النشاط المهني للشخص: فهو يعدل كفاءته ويجعله مثيرًا للاهتمام لـ AG ومنافسًا للغاية في سوق العمل الحديث.
من الأفضل للشخص أن يقضي 4-5 أشهر من حياته ويصبح سيدًا في حرفته بدلاً من سماع ادعاءات صاحب العمل باستمرار، وأن يفقد سنوات عديدة من حياته بسبب البحث المستمر عن وظائف جديدة.
2. ليس مجانا.
أنت تبذل الاجتهاد والوقت وتحصل على تعويض مالي لائق للذهاب إلى المتدرب كل يوم وتناول الطعام.
المتدرب هو استثمار الشركة في تطوير الموظفين، وهو مبلغ تدفعه الشركة لإتقان معايير نشاطها. تهتم الشركة بإكمال المتدرب بنجاح. لا يُسمح إلا للمرشحين المهتمين بالمشاركة في المتدرب.
3. إمكانية إعادة التشكيل بسلاسة
الوضع في قطاع التعليم المهني في روسيا هو أن حوالي 70٪ من البرامج التعليمية تهدف إلى تدريب الموظفين لأغراض الدولة، للعمل في الخدمة العامة، لتحقيق أهداف وغايات الرقابة العامة والأمن. وهؤلاء الأخصائيون ليسوا مستعدين للعمل في قطاعات تجارية من النشاط من حيث المعرفة النظرية وفلسفة المهام والنظرة العالمية المتكونة.
على سبيل المثال، هؤلاء هم في البداية محامون تلقوا تدريبًا في «قانون الضمان الاجتماعي» و «إشراف المدعي العام» و «نشاط التحقيق».
باختيار مثل هذه البرامج التعليمية عالية التخصص، عليك أن تفهم أين سيتعين عليك العمل بعد ذلك. في روسيا، لأكثر من 10 سنوات، كان هناك إفراط في إنتاج الموظفين لتلبية احتياجات الخدمة المدنية ونقص في إنتاج الموظفين للعمل، على سبيل المثال، في الصناعة والبناء.
عندما لا يحصل المتخصص على وظيفة في قسم حكومي بعد حصوله على مؤهل معين، فإنه يبحث عن مجالات أخرى لتطبيق معرفته ومواهبه. يمكن أن ننظر في هؤلاء المتخصصين اعتمادًا على الوظيفة الشاغرة المفتوحة في AG.
قبول المتدرب في AG
المتدرب هو برنامج توظيف دائم لـ AG.
لاتخاذ قرارات بشأن المتدرب، طورت الشركة نظامًا لاختبار معرفة ومهارات المرشحين في مختلف مجالات النشاط الفكري.
للقبول في المتدرب، يحل المرشح الاختبارات، بناءً على نتائجها يحدد المتخصصون في AG مستوى استعداد المرشح للنشاط المهني. يتم تحديد الإمكانية المحتملة لإتقان برنامج متدرب AG من قبل المرشح.
الاختبار ليس صعبًا. يشمل نطاق الاختبار الأسئلة النظرية والمهام العملية التي يواجهها أخصائيو AG في أنشطتهم المهنية اليومية، بالإضافة إلى الاختبارات النفسية. في بعض المهام لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة. تهدف بعض المهام إلى تحديد رغبة المرشح في فهم قضية معينة، وكذلك القدرة على التفكير أو التفكير.
يتم فحص نتائج الاختبار من قبل مديري AG.
إذا لم يثبت المرشح أن لديه المعرفة الأساسية أو القدرة على أداء نوع معين من المهام، يحق لأخصائيي AG تقييم هذا المرشح على أنه غير مستعد لأداء مهام مهنية في AG ورفض المتدرب.
فيما يتعلق بالمرشحين الذين اجتازوا الاختبار بنجاح، تُظهر الشركة استعدادها لتعليم المتدربين الممارسات الحديثة، والدقة في المهنة من أجل التعاون طويل الأمد مع أحد المتخصصين.
بعد الانتهاء بنجاح من متدرب مع موظف، يتم فرض الشروط كمتخصص دون الحاجة إلى تدريبه.
كيف يسير التدريب ؟
ويجري المتدرب من المرشحين الذين أثبتوا بنجاح قدراتهم ومعارفهم يوميا في أيام الأسبوع ويستمر بدوام كامل لعدد معين من الأشهر التقويمية. مع مراعاة الخطط الفردية للمتدرب (على سبيل المثال، المتعلقة بإعداد الأطروحة النهائية)، يمكن تغيير الجدول الزمني للمتدرب.
المتدرب هو تنفيذ المتدرب لخطة للحصول على المعرفة النظرية والتدريب على المهارات العملية الخاصة. يتم تعيين المشرف المتدرب للمتدرب، الذي يشرف على تنفيذ خطة المتدرب، ويعلم المتدرب مهام النشاط المهني.
في نهاية المتدرب، يعد المتدرب تقريرًا عن نتائج المتدرب، والذي يتم النظر فيه من قبل اللجنة. يحتوي هذا التقرير على تقرير المتدرب عن المواد التي تم إتقانها في شكل موضوعات أو كتل مع المنطق الشخصي للمتدرب بناءً على نتائج إتقان كل موضوع.
ولفترة نشاط متينة، قررت إدارة الفريق فترة عمل فعالة للمتدربين في مجال النشاط الفكري، وهي 4-5 أشهر. يمكن تقصير فترة المتدرب اعتمادًا على مهارات المتدرب وسرعة استيعاب المادة.
يمكن إدراج فترة المتدرب في AG في كتاب العمل.
بعد الانتهاء بنجاح من خطة المتدربين (دراسة متقدمة للنظرية والتدريب المتعمق في مهارات وسمات المهنة) يتم قبول المتدرب في موظفي الشركة ويتم تخصيص راتب 2-4 مرات أعلى من المبلغ الذي كان قادرًا على الحصول عليه أثناء المتدرب.
لبدء الإجراء الموضح أعلاه، تحتاج إلى إرسال سيرتك الذاتية باستخدام نموذج التعليقات على موقع الويب AG: Intern.