Prácticas en el AG
El Grupo de Empresas ALLTERRA dirige a los candidatos para un puesto de trabajo. Durante el período de prácticas, el candidato estudia los fundamentos de la actividad profesional, los actos e instrucciones legales reglamentarios, las normas de actividad, El programa de formación se desarrolla bajo la supervisión de colegas profesionales y aprende acciones profesionales. El alumno es formalizado mediante un contrato. El tiempo de aprendizaje se paga. Al final del período de aprendizaje, el candidato se somete a una entrevista final.
¿QUIÉN PUEDE BENEFICIARSE DE UN PERÍODO DE PRÁCTICAS EN AG?
Los candidatos pueden realizar un curso de formación en AG en cuatro situaciones:
1. Entrar en la profesión. Jóvenes especialistas.
La formación en AG es la forma más conveniente de acceso a la profesión para los estudiantes del segundo semestre del último año de estudios en una institución de enseñanza profesional y para los graduados de instituciones de enseñanza profesional Los estudios de caso (IHE) se han realizado en el marco de la formación profesional y de la formación profesional.
2. Obtención de experiencia laboral en cualificación mediante la confirmación de conocimientos básicos.
Los pasantes pueden ser personas con una corta experiencia laboral no cualificada. Para ello, es necesario confirmar la seguridad del conocimiento calificado, la capacidad de navegar por cuestiones profesionales en una vacante y encontrar rápidamente soluciones aceptables de tareas especiales de prueba.
3. Personas con experiencia práctica segura, sin educación especial.
Los candidatos pueden demostrar conocimientos para un aprendiz si han trabajado en la profesión durante mucho tiempo y han recibido una formación profesional sin tener la educación adecuada. Las personas son consideradas por nosotros como “practicantes”. La solución de problemas teóricos y prácticos para ellos no debería ser difícil. La profesión de tal candidato y la vacante anunciada en la empresa, el alcance de las tareas debe coincidir. La duración del período de prácticas en AG puede reducirse considerablemente para estos especialistas.
4. La modificación de las características de las actividades en el marco de la educación recibida anteriormente.
Candidatos a puestos vacantes de empresas de profesiones y áreas de actividad relacionadas que han decidido ampliar los conocimientos prácticos en su trabajo, La formación continua se basa en el sistema de aprendizaje y en la experiencia profesional. Por ejemplo, los economistas y los especialistas en impuestos pueden convertirse en contadores, los economistas y los financieros pueden convertirse en especialistas en inversiones, un abogado de derecho civil puede convertirse en especialista en trabajo corporativo, etc.).
Estas situaciones pueden presentarse en forma de cuadro:
| parámetro | Existe una educación especial | No hay educación especial |
tener experiencia laboral | No se requiere formación del aprendiz. Los candidatos se presentan inmediatamente para el personal de la empresa. | Es posible la formación de aprendices. Se consideran personas con amplia experiencia práctica (situación nº 3). |
ninguna experiencia laboral | La formación es posible. Se considera a los alumnos (situación no. 1). Se consideran los especialistas con experiencia laboral no profesional (situación No. 2). Se consideran especialistas con formación para profesiones afines (situación No. 4). | No se considera formación. Es necesario estudiar en una institución educativa profesional. |
Si ha prestado atención a una vacante de AG y tiene uno de los casos anteriores, puede considerar interactuar con el AG en el formato de aprendiz.
¿POR QUÉ ES CONVENIENTE UN APRENDIZ?
1. Formación en actividades reales.
El aprendiz establece la actividad profesional de una persona: ajusta su competencia y lo hace interesante para AG y altamente competitivo en el mercado laboral moderno.
Es mejor que una persona pase 4-5 meses de su vida y se convierta en un maestro de su oficio que escuchar constantemente las reclamaciones del empleador, La Comisión ha decidido no oponerse a la propuesta de la Comisión.
2. No se ofrece gratuitamente.
Usted da su diligencia y tiempo y obtener una compensación monetaria decente para ir a la pasante todos los días y comer.
Un aprendiz es la inversión de una empresa en el desarrollo de sus empleados, es el pago de una empresa por dominar sus estándares de actividad. La empresa está interesada en que el alumno se complete con éxito. Sólo los candidatos interesados pueden participar en el alumno.
3. Possibility of smooth reprofiling
La situación en el segmento de la educación profesional en Rusia es tal que alrededor del 70% de los programas educativos están destinados a la formación de personal para fines estatales, para el trabajo en la administración pública, para el cumplimiento de las metas y objetivos del control público y la seguridad. Estos especialistas no están preparados para trabajar en los segmentos comerciales de la actividad en términos de conocimientos teóricos, filosofía de las tareas y visión del mundo formada.
Por ejemplo, se trata de abogados que inicialmente han recibido formación en “derecho de la seguridad social”, “supervisión del fiscal” y “actividad investigadora”.
Al elegir programas educativos tan altamente especializados, es necesario entender dónde tendrá que trabajar después de eso. En Rusia, desde hace más de 10 años, se produce una sobre producción de personal para las necesidades de la administración pública y una subproducción de personal para el trabajo, por ejemplo, en la industria y la construcción.
Cuando un especialista no consigue un puesto en un departamento gubernamental después de haber obtenido una determinada cualificación, busca otras áreas de aplicación de sus conocimientos y talentos. Tales especialistas pueden ser considerados por nosotros depende de la vacante abierta en AG.
ADMISIÓN A LA FORMACIÓN EN EL GRUPO DE TRABAJO
El aprendiz es un programa de contratación permanente de AG.
Para tomar decisiones sobre el aprendiz, la empresa ha desarrollado un sistema de prueba de los conocimientos y habilidades de los candidatos en diversos campos de actividad intelectual.
Para la admisión al aprendiz, el candidato resuelve las pruebas, sobre la base de los resultados de los cuales los especialistas del AG determinan el nivel de preparación del candidato para la actividad profesional. Se determina la posibilidad potencial de dominar el programa de pasantes del AG por el candidato.
Las pruebas no son difíciles. El ámbito de las pruebas incluye preguntas teóricas, tareas prácticas que los especialistas AG enfrentan en sus actividades profesionales diarias, así como pruebas psicológicas. En algunas tareas no hay respuestas correctas o incorrectas. Algunas tareas tienen como objetivo determinar el deseo del candidato de comprender un tema en particular, así como la capacidad de pensar o razonar.
Los resultados de las pruebas serán verificados por los responsables del GA.
Si un candidato no demuestra que tiene conocimientos básicos o capacidad para realizar cierto tipo de tareas, Los especialistas de AG tienen el derecho de evaluar a tal candidato como no está listo para realizar tareas profesionales en AG y rechazar un aprendiz.
En cuanto a los candidatos que han superado con éxito la prueba, la Compañía demuestra su disposición a enseñar al interno prácticas modernas, las sutilezas de la profesión paraLa cooperación con un especialista.
Tras la finalización con éxito de un curso de formación con un empleado, se imponen requisitos como especialista sin necesidad de su formación.
¿CÓMO SE DESARROLLA LA FORMACIÓN?
El curso de prácticas de los candidatos que han demostrado con éxito sus capacidades y conocimientos se realiza diariamente durante la semana y dura un cierto número de meses naturales. Teniendo en cuenta los planes individuales del becario (por ejemplo, relacionados con la preparación de la disertación final), el horario del aprendiz puede ser modificado.
El aprendiz es la aplicación por parte del aprendiz de un plan para obtener conocimientos teóricos, formación en habilidades prácticas especiales. El supervisor de la formación se asigna al interno, que supervisa la aplicación del plan de formación y le enseña las tareas de la actividad profesional.
Al final del período de prácticas, el interno prepara un informe sobre los resultados de la formación, que es considerado por la comisión. Este informe contiene el informe del interno sobre el material dominado en el formato de temas o bloques con el razonamiento personal del interno basado en los resultados de dominar cada tema.
Para un período sólido de actividad, la dirección del AG ha decidido un período efectivo de prácticas en el campo de la actividad intelectual, que es de 4-5 meses. El período de prácticas puede acortarse en función de las competencias del interno y de la velocidad de asimilación del material.
El período de prácticas en AG puede registrarse en la libreta de trabajo.
Tras la finalización con éxito del plan de formación (estudio avanzado de la teoría y formación en profundidad sobre las competencias y características de la profesión) Se acepta a un interno en el personal de la empresa y se le asigna un salario 2-4 veces superior al importe que pudo recibir durante el período de prácticas.
Para iniciar el procedimiento descrito anteriormente, debe enviarnos su currículum utilizando el formulario de comentarios en el sitio web AG: Intern.