Лебедь, рак и щука

By in ,
598
Лебедь, рак и щука

Когда в товарищах согласья нет,

На лад их дело не пойдет,

И выйдет из него не дело, только мука.

Однажды Лебедь, Рак да Щука

Везти с поклажей воз взялись

И вместе трое все в него впряглись;

Из кожи лезут вон, а возу все нет ходу!

Поклажа бы для них казалась и легка:

Да Лебедь рвется в облака,

Рак пятится назад, а Щука тянет в воду.

Кто виноват из них, кто прав – судить не нам;

Да только воз и ныне там.

(Басня,  С.И. Крылов)

 

 

Не секрет, что бизнес – является живым организмом, и его жизнедеятельность и развитие полностью зависят от правильной и слаженной работы всех без исключения его органов.

Рассмотрим на примере басни С.И. Крылова, как профессиональное недопонимание между основными структурными подразделениями организации, а именно между юристами, бухгалтерами и кадровиками не только притормаживает деятельность организации, но также способно привести к пагубным последствиям, в том числе, не секрет, к гибели компании. Риски присутствуют во всем.

 

Компания в процессе своей деятельности вступает в гражданско–правовые отношения, результаты которых влекут взаимоотношения с фискальными и надзорными органами государства. Взаимодействие бухгалтера и юриста здесь особенности важно, поскольку одна и та же экономическая цель не может быть достигнута в одиночку и только одним способом. Например, это могут быть расчеты  с участниками, изменение уставного капитала, распределение прибыли и т.д. Практика показывает, иногда бухгалтеры в  недостаточной степени владеют вопросами корпоративного права. Поэтому бухгалтер, сам того не желая, может существенно нарушить права  участников, да и просто сделать ошибки в бухучете, что безусловно отразиться на деятельности компании. Как бухгалтерское, так и налоговое законодательство в основном основываются на нормах гражданского права. Законность тех или иных гражданско–правовых договоров, подтверждают законность хозяйственных операций организации. Юристу, составляющему условия договора, не приходится задумываться, над тем, что же с этим договором будет делать бухгалтер и какие налоги в результате начислит. В большинстве случаев именно на основании заключенных договоров субъекты хозяйствования осуществляют движение товарно-материальных ценностей и денежных средств. Договор чаще всего не влечет за собой каких-либо налоговых последствий, однако, проводимые по нему операции и их результаты, являются элементами формирования налогообложения или его объектами. Именно заключенные компанией договоры, наряду с первичными документами, служат фундаментом налогового учета. Незначительная неточность, или неграмотное составление формулировок договора, может привести к обратному результату от первоначального ожидания (прибыли). То же самое, касается и налогового планирования, то есть выбора оптимального сочетания и построения правовых форм деятельности, в целях снижения налога в рамках действующего законодательства. Есть легальный способ снизить налогообложение, то есть избрать легальный путь уменьшения налоговых обязательств, основанный на использовании законных возможностей в области налогового законодательства, путем изменения своей деятельности, где каждый из участников оптимизации налоговых платежей выполняет четко определенные функции. Юрист анализирует правовые аспекты соглашения, его соответствие законодательству, согласовывает особенности реализации соглашения с контрагентами, а бухгалтер осуществляет расчеты финансовых параметров, порядок их отражения в бухгалтерском учете и налоговой отчетности, расчет налогов, которые предстоит уплатить.

Результаты не слаженной работы бухгалтера и юриста могут плачевно отразиться как на финансовом состоянии организации, а еще на работе руководителя, который несет все виды ответственности за деятельность компаний! Надеемся все генеральные директора осознают это.

Кроме того, важным аспектом в деятельности является взаимодействие юриста и кадровика. Прием на работу, переводы, увольнения, применение мер поощрения и дисциплинарных взыскании, а также подготовка связанных с трудовыми отношениями локальных нормативных актов требует неукоснительного соблюдения норм действующего законодательства Российской Федерации. Хорошо налаженное, деловое взаимодействие юристов и кадровиков служит одним из важнейших условий обеспечения законности деятельности хозяйствующего субъекта, прав и свобод человека и существенного снижения правовых и экономических рисков.

И еще, о взаимодействии кадровой службы и бухгалтерии. Законодательство о труде предполагает, любые значимые действия между нанимателем и работником в рамках трудовых правоотношений подлежат обязательному документальному оформлению. Основанием для назначения той или иной выплаты является приказ нанимателя, трудовой или коллективный договор и иные нормативные правовые акты нанимателя. То есть любая выплата должна быть подтверждена соответствующим документом, а отсутствие взаимопонимания между этими службами, может спровоцировать проблемы, как у самих работников, так и у организации (нанимателе). Не оформленные в соответствии с требованием трудового законодательства кадровые документы (приказы, заявления, справки и др.), также как и несвоевременное представление документов кадровой службой в бухгалтерию, влекут не только нарушение норм трудового законодательства, а также приводит к ошибкам в бухгалтерском и налоговом учете.

Таким образом, безусловно, чтобы «воз» Вашей компании не стоял на месте, Вам необходимо проанализировать, насколько слаженно работают звенья “юристы”, “бухгалтеры” и “кадровики” внутри вашей организации и если не удовлетворительно, это необходимо изменить. Мы подходим к этим видам работ слаженно и в комплексе. Ни пуха, ни пера вам и нам в этом общем деле!

54321
(0 votes. Average 0 of 5)
Leave a reply