在AG实习
ALLTERRA公司集团为进一步就业提供见习候选人。见习期间，考生学习专业活动基础、监管法律行为和指示、活动标准，在专业同事的监督下执行见习项目，学习专业行为。受训者按合同正式化。实习时间是有偿的。学员结束时，考生进行最后面试。
谁能利用AG的实习机会?
AG的受训人员有以下四种情况：
1. 进入职业.青年专家.
在AG实习是职业教育机构学习的最后一年第二学期的学生和职业教育机构的毕业生（这是具有工业和研究生实践经验但没有全职工作经验的专家）最方便进入该专业的形式。
2. 通过确认基本知识获得合格工作经验。
实习生可以是工作经验不合格的人。要做到这一点，就必须确认合格知识的安全性，在一个空缺岗位上驾驭专业问题的能力，并迅速找到特殊测试任务的可接受解决方桉。
3. 有自信实践经验的人，没有特殊教育。
考生如果长期从事专业工作，没有经过适当的教育就可以为学员展示知识。人们被我们视为”从业者”。为他们解决理论上和实践上的问题不应该是困难的。这样的应聘者的职业和公司公布的空缺，任务范围应该不谋而合。对这类专家而言，公司培训学员的期限可以大大缩短。
4. 在以前接受的教育框架内改变活动的特点。
有关专业和活动领域的公司职位空缺的候选人，如果决定扩大其工作中的实际知识，根据以前接受的教育改变其活动的具体情况，可以申请进一步的受训人员考试。例如，经济学家和税务专家可以成为会计师，经济学家和金融家可以成为投资专家，民法律师可以成为企业工作专家等）。
这些情况可以表格形式呈现：
| 参数 | 有特殊教育 | 沒有特殊教育 |
| 有工作经验 | 不需要培训学员。 考生立即报考公司工作人员。 | 可以進行實習生的培訓。 考慮具有豐富實務經驗的人（情況3）。 |
没有工作经验 | 培训是可能的。 考虑学生（情况1号）。 考虑具有非专业工作经验的专家（情况2）。 考虑接受相关专业教育的专家（情况4）。 | 不考慮培訓。 有必要在專業的教育機構學習。 |
如果你已经注意到了AG的空缺，并且你有上述的一个桉例，你可以考虑与AG以学员的形式进行互动。
为什么学员很方便?
1. 真正的活动训练。
受训者设置一个人的专业活动：它调整他的能力，使他有趣的是AG和高度竞争的现代劳动力市场。
一个人度过4-5个月的人生，成为手艺高手，总比不断听到雇主的主张，在不断寻找新工作上失去多年的人生更好。
2. 不是免费的。
你给你的勤奋和时间，得到一个体面的金钱补偿每天去见习生吃饭。
见习生是公司对员工发展的投资，是公司掌握其活动标准的报酬。公司对学员有兴趣顺利完成.只允许感兴趣的考生参加见习生。
3. 顺利重新定位的可能性。
俄罗斯职业教育部门的情况是，大约70%的教育方桉旨在为国家目的、为公共服务工作、为实现公共控制和安全的目标和目的培训人员。在理论知识、任务哲学和形成的世界观方面，这些专家不准备在商业活动领域工作。
比如，这些最初都是接受过”社会保障法”、”检察官监督”、”侦查活动”培训的律师。
选择这种高度专业化的教育计划，你需要了解在那之后你必须在哪里工作。在俄罗斯，十多年来，由于公务员的需要，人员生产过剩，工作人员生产不足，例如工业和建筑业。
当专科人员取得一定资格后没有在政府部门工作时，他正在寻找知识和人才的其他应用领域。我们可以根据股份公司的空缺情况来考虑这些专家。
AG实习生入学
受训者是AG的永久招聘计划。
为了对受训者做出决定，公司开发了一个测试各种智力活动领域的应聘者知识和技能的系统。
对于被录用的学员，应试者解决测试，根据测试结果，AG专家确定应试者对专业活动的准备程度。确定了考生掌握AG学员计划的潜在可能性。
测试不难。测试的范围包括理论问题，AG专家在日常专业活动中面临的实际任务，以及心理测试。有些任务没有对错答桉。有些任务旨在确定候选人了解某一特定问题的愿望，以及思考或推理的能力。
测试结果由AG经理检查。
如果候选人没有证明自己具有执行某一类任务的基本知识或能力，AG专家有权对这样的候选人进行评估，如不准备在AG中执行专业任务，拒绝学员。
对于成功通过考试的考生，本公司表明愿意教授实习生的现代做法，专业的微妙之处，以便与专家长期合作。
在与雇员一起成功完成受训人员的培训后，作为一名专家提出要求，而无需对其进行培训。
培训如何进行?
成功展示自己能力和知识的应聘者的见习生每天在工作日进行，全职工作持续一定数量的日历月。考虑到实习生的个别计划（例如与最后论文的编写有关），可能会改变学员的日程安排。
受训人员是由受训人员实施一项获取理论知识、培训特殊实践技能的计划。见习导师分配给实习生，由实习生负责监督见习计划的实施，并向实习生传授专业活动的任务。
在学员结束时，实习生编写一份关于学员结果的报告，由委员会审议。这份报告以主题或块的格式，包含实习生根据掌握每个主题的结果进行个人推理的实习材料报告。
对于一个坚实的活动时期，股份公司管理层决定了智力活动领域的受训人员的有效期限，即4-5个月。可以根据实习生的技能和材料的同化速度缩短见习期。
在AG实习的时间可以输入工作手册。
在成功完成学员计划（理论的高级研究和专业技能和特点的深入培训）后，一名实习生被录入公司的工作人员，并被分配比学员期间能够得到的金额高2-4倍的薪水。
要開始上述程序，您需要使用 AG 網站頁面上的回饋表格向我們發送您的履歷：實習生。