Стажировка в AG
Группа компаний ALLTERRA проводит стажировки кандидатов для дальнейшего трудоустройства. В процессе стажировки кандидат изучает основы профессиональной деятельности, нормативно-правовые акты и инструкции, стандарты деятельности, выполняет программу стажировки под наблюдением коллег-профессионалов, обучается профессиональным действиям. Стажировка оформляется договором. Время прохождения стажировки оплачивается. По итогам стажировки кандидат проходит финальное собеседование.
КТО МОЖЕТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ СТАЖИРОВКОЙ В AG?
Стажировка в AG возможна для кандидатов в четырех ситуациях:
1. Вхождение в профессию. Молодые специалисты.
Стажировка в AG является наиболее удобной формой вхождения в профессию для студентов второго семестра последнего курса учебы в профессиональном учебном заведении и для выпускников профессиональных учебных заведений (это специалисты с опытом прохождения производственной и преддипломной практики, но без опыта штатной работы в профессии).
2. Получение опыта работы по квалификации при подтверждении базовых знаний
Стажерами могут стать люди с непродолжительным не квалифицированным опытом работы. Для этого необходимо подтвердить сохранность квалифицированных знаний, способность ориентироваться в профессиональных вопросах по вакансии и быстро находить приемлемые решения для специальных тестовых задач.
3. Люди с уверенным практическим опытом, без специального образования.
Кандидаты могут показать знания для прохождения стажировки, если продолжительно работали в профессии и получили профессиональную подготовку не имея соответствующего образования. Люди рассматриваются нами, как “практики”. Решение теоретических и практических задач для них не должно составлять трудностей. Профессия такого кандидата и вакансия объявленная в компании, объем задач должны совпадать. Срок прохождения стажировки в AG для таких специалистов может быть существенно сокращен.
4. Смена особенностей деятельности в рамках ранее полученного образования.
Могут претендовать на прохождение тестирования для дальнейшего прохождения стажировки кандидаты на вакансии компании из смежных профессий и направлений деятельности, которые приняли решение о расширении практических знаний в своей работе, о смене особенностей деятельности на базе ранее полученного образования. Например, бухгалтерами могут стать экономисты, специалисты по налогам, специалистами по инвестициям могу стать экономисты и финансисты, юрист по гражданскому праву специалистом по корпоративной работе и т.д.).
Указанные ситуации можно представить в табличном виде:
| Параметр | Есть квалификация | Нет квалификации |
| Есть опыт работы | Стажировка не требуется. Кандидаты сразу претендуют в штат компании. | Стажировка возможна. Рассматриваются люди с обширным опытом практической деятельности (ситуация №3). |
| Нет опыта работы | Стажировка возможна. Рассматриваются студенты (ситуация № 1). Рассматриваются специалисты с опытом работы не по профессии (ситуация № 2). Рассматриваются специалисты с образованием для смежных профессий (ситуация № 4). | Стажировка не рассматривается. Необходимо обучение в профессиональном учебном заведении. |
Если вы обратили внимание на вакансию AG и у Вас один из вышеперечисленных случаев Вы можете рассмотреть взаимодействие с AG в формате стажировки.
ПОЧЕМУ СТАЖИРОВКА УДОБНА?
1. Обучение реальной деятельности.
Стажировка ставит профессиональную деятельность человека: настраивает его компетенцию и делает его интересным для AG и высоко конкурентным на современном рынке труда.
Лучше человеку потратить 4-5 месяцев жизни и стать мастером своего дела, чем постоянно слышать претензии работодателя, терять долгие годы своей жизни на постоянный поиск новых мест работы.
2. Не бесплатно.
Вы отдаете свое усердие и время и получаете достойную денежную компенсацию, чтобы ездить на стажировку каждый день и питаться.
Стажировка – это вложения компании в развитие сотрудника, это плата компании за освоение ее стандартов деятельности. Компания заинтересована, чтобы стажировка завершилась успешно. К стажировке допускаются только заинтересованные кандидаты.
3.Возможность мягкого перепрофилирования
Ситуация в сегменте профессионального образования в России складывается такая, что порядка 70% образовательных программ нацелены на подготовку кадров для целей государства, для работы на государственной службе, для исполнения целей и задач общественного контроля и безопасности. Такие специалисты не готовы к работе в коммерческих сегментах деятельности по объему теоретических знаний, философии задач и сформированному мировоззрению.
Например, это изначально юристы с подготовкой «право социального обеспечения», «прокурорский надзор», «следственная деятельность».
Выбирая такие узкоспециализированные образовательные программы надо понимать, где после этого придется работать. В России уже более 10 лет перепроизводство кадров для нужд государственной службы и недопроизводство кадров для работы, например, в промышленности и строительстве.
Когда специалист не попадает на работу в государственное ведомство после получения определенной квалификации он ищет другие сферы применения своих знаний и талантов. Такие специалисты могут быть нами рассмотрены в зависимости от открытой в AG вакансии.
ДОПУСК К СТАЖИРОВКЕ В AG
Стажировка является постоянно-действующей программой кадрового набора AG.
Для принятия решений о стажировке компания разработала систему проверки знаний и умений кандидатов в различных областях интеллектуальной деятельности.
Для допуска к стажировке кандидат решает тесты, по итогам проверки которых специалисты AG определяют уровень подготовленности кандидата к профессиональной деятельности. Определяется потенциальная возможность освоения программы стажировки AG кандидатом.
Тестирование не является сложным. В объем тестирование входят теоретические вопросы, практические задачи, с которыми сталкиваются специалисты AG в повседневной профессиональной деятельности, а также психологическое тестирование. В некоторых заданиях нет верных или неверных ответов. Некоторые задания направлены на определение стремления разобраться в том или ином вопросе, а также способности думать или рассуждать.
Результаты тестирования проверяются руководителями AG.
Если кандидат не демонстрирует наличие у него базовых знаний или способностей к выполнению определенного вида задач специалисты AG вправе оценить такого кандидата, как не готового выполнять профессиональные задачи в AG и отказать в стажировке.
В отношении успешно прошедших тестирование кандидатов Компания демонстрирует готовность обучить стажёра современным практикам, тонкостям профессии с целью долгосрочного сотрудничества со специалистом.
После успешного прохождения стажировки с сотруднику предъявляются требования как к специалисту без потребности в его обучении.
КАК ПРОХОДИТ СТАЖИРОВКА?
Стажировка кандидатов успешно продемонстрировавших свои способности и знания проходит ежедневно по будням и длится полный рабочий день на протяжении определенного числа календарных месяцев. С учетом индивидуальных планов стажера (например, связанных с подготовкой выпускной диссертации) график прохождения стажировки может быть изменен.
Стажировка представляет собой выполнение стажером плана по получению теоретических знаний, обучение специальным практическим навыкам. За стажером закрепляется руководитель стажировки, который наблюдает за выполнением плана стажировки, обучает стажера задачам профессиональной деятельности.
По итогу стажировки стажер готовит отчет об итогах прохождения стажировки, который рассматривается комиссионно. Данный отчет содержит доклад стажера об освоенном материале в формате тем или блоков с личными рассуждениями стажёра по итогам освоения каждой темы.
За солидный период деятельности руководство AG приняло решение об эффективном сроке проведения стажировки в сфере интеллектуальной деятельности, который составляет 4-5 месяцев. Период стажировки может быть сокращен в зависимости навыков стажера и скорости усвоения им материала.
Период прохождения стажировки в AG может быть внесен в трудовую книжку.
После успешного прохождения плана стажировки (расширенное изучение теории и глубокое обучение навыкам и особенностям профессии) стажер принимается в штат компании и ему назначается заработная плата в 2-4 раза выше суммы, которую он смог получить во время стажировки.
Для начала описанной выше процедуры Вам необходимо направить нам свое резюме, воспользовавшись формой обратной связи на странице сайта AG: Стажёр.