Что такое стажировка в AG?
Отвечаем:
Группа компаний ALLTERRA практикует проведение стажировок кандидата на трудоустройство. Это кардинальным образом отличает AG от других работодателей. Такого Вы просто нигде не найдете. Стажировка оформляется договором и является оплачиваемой деятельностью
ЗАЧЕМ НУЖНА СТАЖИРОВКА?
Ситуация в сегменте профессионального образования в России складывается такая, что порядка 80% образовательных программ нацелены на подготовку кадров для работы в сфере государственной службы, для исполнения целей и задач общественного контроля и безопасности. Государство создает кадры в первую очередь дя себя. Например, юрист с подготовкой «право социального обеспечения», «прокурорский надзор», «следствие» когда не попадает на работу в ведомство по профилю стремится сохранить свои тенденции к заработку и ищет другие сферы для применения своих знаний, талантов и умений. Выбирая такие узкоспециализированные образовательные программы надо понимать, где после этого придется работать. Специалисты с такой профессиональной подготовкой изначально абсолютно не готовы работать в коммерческой сфере. Необходимо обучиться аспектам.
ДЛЯ КОГО В AG СОЗДАНА ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ?
Стажировка в AG предлагается в четырех случаях:
Стажировка в AG является наиболее удобной формой вхождения в профессию для студентов второго семестра последнего курса учебы в профессиональном учебном заведении и выпускников профессиональных учебных заведений (это специалисты с опытом прохождения производственной и преддипломной практики, но без опыта штатной работы в профессии).
Возможно проведение тестирования кандидатов и принятие на стажировку успешно прошедших тестирование людей, которые имеют непродолжительный опыт работы не по образованию (присвоенной им в образовательном учреждении квалификации), но сохранившие в своей памяти хорошие теоретические знания и способность находить эффективные решения практических задач.
Допускаются к тестированию кандидаты на стажировку не имеющие профессиональной подготовки, но продолжительно работавшие в профессии. Это люди-практики. Решение теоретических и практических задач не должно составлять трудностей. Стажировка для таких кандидатов обязательна, поскольку опыт таких кандидатов как полученная программа действий может входить в разрез с корпоративными стандартами деятельности специалиста AG и требуется переобучение.
Могут претендовать на тестирование для дальнейшего прохождения стажировки кандидаты с опытом работы в другой профессии принявшие решение о расширении практических знаний путем перехода к работе в смежной профессии или задумавшиеся о смене сферы деятельности.
Если вы пришли по вакансии и у Вас один из перечисленных случаев скорее всего Вам будет предложено взаимодействие в формате стажировки.
КАКИЕ ЦЕЛИ У СТАЖИРОВКИ?
Стажировка ставит профессиональную деятельность человека: настраивает его компетенцию и делает его интересным для AG и высоко конкурентным на современном рынке труда
Лучше человеку потратить 4-5 месяцев жизни и стать мастером своего дела, чем тратить долгие годы своей жизни меняя места работы, как перчатки, со стуком в висках реагировать на требования и претензии работодателя, бояться потерять, то что имеешь, смириться со скромными заработками и успокаивать себя, что «у всех так».
Вас обучают и не вы за это платите, а Вам платят. Вспомните, за знания и умения ранее Вам всегда приходилось платить.
Тем не менее стажировка в AG является обоюдовыгодной формой комплексной подготовки специалиста к работе.
Вы отдаете свое усердие и время и получаете компенсацию к затраченному в денежном выражении, достойную чтобы в это время ездить в в стажировку каждый день, питаться, тратить на одежду и отдыхать в свободное время.
ДОПУСК К СТАЖИРОВКЕ В AG
Стажировка является постоянно-действующей программой кадрового набора вне зависимости от объявления вакансии открытой и осуществления Компанией поиска специалистов по ней.
Для принятия решения о стажировке в отношении каждого конкретного кандидата компания разработала систему входного тестирования кандидатов. В процессе тестирования компания оценивает уровень теоретической подготовки кандидата.
Для допуска к стажировке кандидат решает тесты, по итогам проверки которых специалисты AG определяют уровень подготовки кандидата к будущей профессиональной деятельности, его способности к освоению программы AG с выполнением определенного вида и уровня задач.
В объем тестирования кандидатов входят вопросы на знания теории и реальные задачи, с которыми сталкиваются специалисты AG в повседневной профессиональной деятельности.
Кандидат на стажировку должен или решить задачи или предпринять реальную попытку справиться с ними. Ход рассуждения кандидата на стажировку также оценивается. Тесты проверяются дипломированными специалистами AG.
Если кандидат не демонстрирует наличие у него базовых знаний или способностей к выполнению определенного вида задач специалисты AG вправе оценить такого кандидата, как не готового на сегодняшний день к выполнению профессиональных задач в AG и отказать в прохождении стажировки.
В отношении успешно прошедших тестирование кандидатов Компания демонстрирует абсолютную готовность обучить стажёра современным практикам, обучить тонкостям профессии и повысить общий уровень подготовки.
После прохождения стажировки с сотруднику предъявляются требования как к специалисту без затрат времени на обучение. Специалист зарабатывает.
Сегодня открыта возможность для прохождения стажировки для позиций:
Судебные юристы. Помощник |
Корпоративные юристы. Помощник |
Миграционные юристы. Помощник |
Бухгалтерия. Помощник бухгалтера |
Бухгалтерия. Бухгалтер (заместитель гл.бух-ра) |
Бухгалтерия. Ведущий бухгалтер или Бухгалтер-эксперт (заместитель гл.бух-ра) |
Менеджеры по продажам услуг Сервиса Судебный юрист |
Менеджеры по продажам услуг Сервиса Корпоративный юрист |
Менеджеры по продажам услуг Сервиса для мигрантов |
Менеджеры по продажам услуг Сервиса Внешней бухгалтерии |
Маркетологи по юридическим услугам |
Маркетологи по бухгалтерским (экономическим) услугам |
Маркетолог по инвестициям |
Отдел кадров, помощник |
КАК ПРОХОДИТ СТАЖИРОВКА?
Стажировка кандидатов успешно продемонстрировавших свои способности и знания проходит ежедневно в будни и длится полный рабочий день на протяжении определенного числа календарных месяцев, но с учетом индивидуальных планов стажера (н-р, связанных с подготовкой выпускной диссертации) график прохождения стажировки может быть изменен.
Стажировка представляет собой выполнение стажером плана по получению теоретических знаний и обучение выполнению реальных практических навыков. За стажером закрепляется руководитель стажировки, который наблюдает за выполнением стажером плана и обучает его профессиональной деятельности при выполнении поставленных задач.
По итогу стажировки стажер готовит отчет об итогах прохождения стажировки, который рассматривается комиссионно. Данный отчет содержит доклад стажера об освоенном материале в формате тем или блоков с личными рассуждениями стажёра по итогам освоения каждой темы (блока).
За солидный период деятельности руководство AG приняло решение об эффективном сроке проведения стажировки. В сфере интеллектуальной деятельности AG период прохождения стажировки составляет 4-5 месяцев. Период стажировки может быть сокращен в зависимости качества освоения материала стажером.
Период прохождения стажировки в AG по вашему желанию может быть внесен в трудовую книжку.
После успешного прохождения плана стажировки (расширенное изучение теории и глубокое обучение навыкам и особенностям профессии) стажер принимается в штат компании и ему назначается заработная плата в 2-4 раза выше суммы, которую он получал на стажировке.
Для начала описанной выше процедуры Вам необходимо направить нам свое резюме, воспользовавшись формой обратной связи на странице сайта AG: Стажёр.